工作职责:
1.负责公司人力资源管理工作，包括员工招聘、培训与发展、绩效考核、薪酬福利管理以及员工关系维护等各个方面；
2.管理日常人力资源事务，确保所有人力资源活动均符合法律法规和公司政策，及时处理员工问题；
3.配合分管领导做好企业薪酬管理，制定并实施定薪及调薪方案、绩效年薪及激励方案，确保薪酬体系的公平性和竞争力；
4.优化和完善人力资源管理制度，根据公司发展需要，不断优化和完善人力资源管理流程和制度，提高人力资源管理效率；
5.领导交办的其他事项。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学专业、财务管理等相关专业优先；
2.具有四年以上相关工作经验，熟悉薪酬或绩效管理方法论知识，了解劳动法相关法律法规；
3.协调和沟通能力强，具有高执行力，高时效、工作目标清晰和良好的职业操守；
4.具备良好的职业道德和团队合作精神，能够遵守企业规章制度，积极履行工作职责。
